3月11日（月）～12日（火）に野田流通センターと、3月18日（月）～19日（火）に鳥栖冷凍流通センターにて新卒入社1年目の社員を対象に「新入社員入社1年フォロー研修」を実施しました。この研修は、「数年後を見据えた自身の目標と行動計画を作成する」ことを目的に行われました。

　研修では、1年目の社員に対して上司である主任も同席し、共に1年を振り返るペアワークや、若手からベテランの先輩社員の経験談を聴き今後の自分を考える個人ワークやグループワークなどを行い、最後に3年目の自分をイメージした目標設定をしてもらい、1人ずつ発表しました。

ワークの様子（鳥栖冷凍流通センター） ワークの様子（野田流通センター）

　入社1年目の社員からは「自身のできること、できないことを振り返えることで、今後を考えるきっかけとなった」「2～3年目の目標が明確になった。苦手を克服していろいろとチャレンジしたい」「今後に向けて、新しい業務を覚えたい」という声が上がりました。

　また、一緒に参加した主任からは「新入社員と共にこの1年を振り返り、成長した点やこれからのキャリアに対する想いを知ることができた。これからの育成につなげたい」という声がありました。

　常務からは「研修を通して、人とのつながりを大切にしてほしい。皆さんからの発表で、視野を広げ、新しい仕事を覚えたい、新人共育をしたいなどのポジティブな目標が多く、うれしかった。新たな挑戦は緊張や失敗することもあると思うが、トライアンドエラーを繰り返しながら、2年目以降も頑張ってほしい。経営理念・ビジョンを意識しながら仕事をしてほしい」という言葉で締めくくられました。

目標発表の様子（鳥栖冷凍流通センター） 目標発表の様子（野田流通センター）