野田

　7月中旬から8月初旬にかけ、2023年度新卒社員19人（出向社員含む）を対象に3カ月研修を行いました。入社3カ月時点での到達点や、本人の描くキャリアプランを上司に把握してもらうため、この研修は各営業所が主催しての開催としました。

桶川 鳥栖

　研修は「3カ月で学んできたことを整理し、発表を通じて理解度を確認する」、「職場のルールや手順の再共育を実施し、安全行動や品質レベルを上げる」、「上司や先輩社員との交流を通し、今後求められる姿を理解し具体的な行動を計画する」ことを目的とし、それに沿って発表や庫内見学、先輩社員との交流などを行いました。また、新入社員研修で作成した「一年後のありたい姿」への到達点の確認も行いました。発表資料は先輩と一緒に作り上げており、今回の研修を通じて先輩との関係が深まったようです。

　参加した新入社員からは「自分の分かっていること、分からないことが整理できた」「周りのフォローがあって今の自分がいる。感謝したい」といった声があり、上司からは３カ月の成長に対する驚きと喜びとともに、「企画を通して主任や先輩の成長にもつながった」と、『共育』の成果を感じたという声がありました。

　今後は、今回の良かった点を生かしつつ、半年、1年間の振り返りの場を予定しています。

印西 尾道

小野

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