フォローシートを使用して主任が面談を行う

　この面談は、普段主任と会話をする機会がない方も、改めて話ができる場もあり、主任も新規入社社員が感じている不安を聞きとることができます。お互い直接会話することで、社員が自分でも気づかないうちにストレスを溜めてしまうことを防ぐ効果も期待されています。

　また、面談を行うことで、会社側でも退職理由を把握できないままでいる、ということも解消されるため今後の社員定着に向けた取り組みにもつなげられるようになります。